Chiffres clés RH de 2025, seuil d’exonération des cotisations sociales sur les titres restaurants, structure des rémunérations: tendance et insights, RTT : Rappel des règles en vigueur pour 2025… Retrouvez les principales actualités en droit social dans notre veille juridique de janvier et février 2025.
L’année 2025 débute avec des ajustements importants en matière de droit social et de gestion salariale. Découvrez les principaux changements et tendances à intégrer dans votre stratégie RH.
Découvrez les chiffres clés RH de 2025
Les plafonds des montants qu’il faut respecter pour la rémunération
Voici les nouveaux montants à retenir pour cette année :
- SMIC mensuel en janvier 2025 : 1 801,80 € (11,88 €/h)
- Le salaire minimum garanti : 4,22 €/h
- Gratification stagiaire : 4,35 €/h (15% du plafond SS)
- Plafond mensuel Sécurité Sociale : 3 925 €
Frais de repas & avantages
- Ticket-restaurant : la part patronale sera au maximum de 7,26 €, ce qui représente jusqu’à environ 50 à 60% de la valeur du titre
- Avantage en nature repas : Règle générale : 5,45 €/repas
Frais de mobilité professionnelle
- Installation dans un nouveau logement : Le forfait de base est de : 1 683,80 €, le montant peut être majoré à hauteur de +140,40 € par enfant, (avec un plafond de 2 104,70 €)
- Grands déplacements (ex. Paris) : 3 premiers mois : 75,60 €/jour pour le logement + 21,10 € pour le repas
Plafond d’exonérations pour les cadeaux & primes
- Les Exonérations pour cadeaux : jusqu’à 196,25 € par événement
Ces montants doivent être pris en compte pour garantir la conformité des pratiques salariales.
Quel est le seuil d’exonération des cotisations sociales sur les titres-restaurant au 1er janvier 2025 ?
Depuis le 1er janvier 2025, le plafond d’exonération des titres-restaurant a été modifié
L’année 2025 a apporté des changements importants concernant les titres-restaurant. Voici ce que les employeurs doivent savoir :
Nouveau plafond d’exonération
- Fixé à 7,26 euros par titre (contre 7,18 euros en 2024)
- Applicable à la contribution patronale pour bénéficier de l’exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu
Les conditions d’exonération sont maintenues
1. Participation patronale entre 50% et 60% de la valeur du titre
2. Valeur du titre ouvrant droit à l’exonération maximale :
- Minimum : 12,10 euros (60% de contribution patronale)
- Maximum : 14,52 euros (50% de contribution patronale)
À noter :
- En cas de non-respect des plafonds : réintégration de l’excédent dans l’assiette des cotisations
- Si la participation est inférieure à 50% : perte totale de l’exonération
- Le plafond d’utilisation quotidienne reste fixé à 25 € pour les salariés.
Structure des rémunérations : Tendances et insights
Une étude du ministère du Travail, dévoile des données clés sur la composition des salaires en France :
- 77,1% du salaire est constitué du salaire de base.
- Les éléments variables représentent 22,9%, incluant les primes et compléments.
- 94,5% des salariés bénéficient d’au moins un élément variable.
- 87,5% perçoivent des primes et compléments
Disparités des montants de rémunérations selon la taille de l’entreprise :
- Grandes entreprises (500+ salariés) : 97,4% des salariés reçoivent des éléments variables.
- PME (10 à 19 salariés) : seulement 88,8%.
Focus sectoriel :
- L’industrie se distingue par une forte utilisation de l’épargne salariale (68,5%).
- Le BTP privilégie les heures supplémentaires comme levier de rémunération.
Disparités par catégorie socioprofessionnelle :
- Cadres : 16,7% de la rémunération en primes
- Employés : 12,3% en primes
- Ouvriers : 3,9% en heures supplémentaires
- Cadres : 0,6% en heures supplémentaires
Pour comparer avec les tendances de 2024 :
- La part variable moyenne a augmenté de 1,2 points
- L’épargne salariale touche désormais 54% des salariés (+2,7 points)
- Les écarts entre PME et grandes entreprises tendent à se réduire (-1,5 points)
Ces tendances soulignent l’importance d’une gestion stratégique des rémunérations pour attirer et fidéliser les talents.
Les ajustements sociaux de 2025 offrent aux employeurs une opportunité d’optimiser leurs politiques RH tout en restant conformes aux obligations légales. Adoptez une approche proactive pour intégrer ces changements et améliorer vos pratiques internes.
RTT : Rappel des règles en vigueur pour 2025 !
Les points clés à retenir concernant les RTT :
- Période de référence : 1er janvier au 31 décembre 2025
- Éligibilité : Salariés travaillant au-delà de 35h, jusqu’à 39h maximum
- Application : Accords signés avant le 22 août 2008
Bon à savoir :
- Rémunération maintenue pour les jours RTT
- Possibilité de rachat des jours non pris avec majoration salariale
- Exonérations fiscales et sociales jusqu’à 7 500 € par an pour le rachat
Détails importants :
1. Calcul des RTT : Par exemple, 4h travaillées au-delà de 35h = une demi-journée de RTT
2. Modalités : Un accord ou une convention collective doit préciser les conditions d’application
3. Gestion : L’employeur peut imposer la prise de certains jours RTT, selon l’accord
4. Départ de l’entreprise : Les RTT non pris sont en principe perdus, sauf disposition contraire
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